西财大党发〔2019〕75号

 

 

各基层党委（党总支、直属党支部）、各部门：

《西安财经大学“青年英才发展支持计划”实施办法》经2019年12月18日校长办公会审议通过，12月23日校党委会审定通过，现予以印发，请遵照执行。

 

                             中共西安财经大学委员会  西安财经大学

                      2019年12月30日



西安财经大学

“青年英才发展支持计划”实施办法

 

第一条  为了贯彻落实“人才强校”战略，带动我校一流学科和一流专业达到或保持国内先进水平，遴选一定数量学术科研能力突出的优秀青年人才，进行支持和培养，使其成长为学科领域内有一定影响的学术带头人，为国家级、省级人才项目做好人才储备，为学校“双一流”建设学科和拟申报博士点学科专业方向做好人才支撑，特制定本办法。

第二条  基本条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

（二）在编在岗教师，年龄不超过40岁；

（三）具有研究生学历及博士学位（公共基础课教师学历学位条件可放宽至具有研究生学历及硕士学位）；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。

第三条  业务条件

在校期间主持国家基金项目1项，或省部级科研项目2项，或以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的权威期刊上发表论文1篇，或以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文2篇，并主持厅局级课题1项以上。

第四条  选拔程序

（一）采取个人申请、基层推荐、职能部门审核、专家评审和学校审定的方式遴选产生；

（二）青年英才在申请时应明确培养资助期内的预期目标和任务；

（三）评选结果在学校进行公示。

第五条  支持措施

（一）学校优先推荐入选者申报省部级以上的人才项目，优先支持科研、教改项目立项及组建或加入高水平团队。

（二）职称评审：学校对青年英才晋升职称实施政策倾斜。

（三）访学、研修：同等条件下，优先推荐国内外访学研修等项目。

（四）学校每年支持不超过10人，支持期为3年，每人资助额度为10万元。资助额度的60%按人才津贴形式分三年发放，每年年终考核后依据考核结果发放；资助额度的40%按科研经费报销，用于青年英才本人的工作需要，包括参加学术会议、出版学术专著、发表学术论文、进行国内外访学、购置资料等。

第六条  考核管理

青年英才支持期为3年，年度考核由人事处（高层次人才工作办公室）统一组织。支持期满，由校学术委员会对入选者的工作情况进行评定，由学校统一考核。青年英才须在支持期内完成下列条件之一：

（一）以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类或二类权威期刊上发表论文1篇。

（二）以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文3篇。

（三）主持国家级教改或科研项目1项，并以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文1篇。

（四）主持省（部）级教改或科研项目1项和厅（局）级课题1项，并以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文1篇。

（五）主持15万元以上的横向科研项目1项，并以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文1篇。

（六）获省部级以上教学成果奖（省部级特等奖前3名，一等奖前2名，二等奖第1名；国家级奖证书持有者）1项，并以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文1篇。

（七）获省部级以上科研成果奖（省部级一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名；国家级奖证书持有者）1项，并以第一作者身份在《西安财经大学科研业绩认定办法》中规定的一类核心期刊上发表论文1篇。

第七条  奖励与惩罚

（一）支持期满考核合格者，授予“西安财经大学青年英才”荣誉称号，在各类人才工程中优先推荐。

（二）支持期满考核不合格者，取消资助资格，并退回已使用的青年英才发展支持计划专项资金。

（三）支持期出现下列情况之一者，取消入选者资格，并退回支持经费

1. 受党纪、政纪和法律处分者；

2. 学术行为不端，弄虚作假者；

3. 违反教学纪律，课程评估不合格者；

4. 在支持期内调离学校。

第八条  其他规定

（一）科研成果由科研处根据学校科研管理相关办法执行。

（二）本办法中未明确学术事宜由校学术委员会组织认定。

（三）支持期获得的各类成果、论文须以“西安财经大学”为第一署名单位，并且标注“西安财经大学青年英才发展支持计划”支持项目。

（四）本办法中的“以上”“以下”均包括本级。

第九条  原《西安财经学院“青年英才发展支持计划”实施办法》（西财人发〔2015〕15号）不再执行。本办法自公布之日起试行，由人事处（高层次人才工作办公室）负责解释。